株式会社ハシノメディカル（端野メディカル）

こんにちは！ハシノメディカル金沢営業所の吉田です

いつもブログをご覧いただきましてありがとうございます

突然ですが･･･

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掘北真希さんの写真集ではありませんよ

みなさん【日経ウーマン】という雑誌をお読みになったことはありますでしょうか？？

 

な、な、なんと

【日経ウーマン2月号】に弊社ハシノメディカルが紹介されました

以前、福井県が取り組んでいる子育てモデル事業（福井県では従業員の子どもが多い企業は、子育て支援に理解があり、従業員が子育てしやすい職場環境にあると考えています。H23年度から全国に先駆け、「企業の合計特殊子宝率」の調査を実施。従業員の子育て支援に力を入れる企業を積極的に評価して、女性の活躍を支援しています。）にハシノメディカルが認定されたことをお伝えさせていただきました。

今回はなんと子育てモデル企業の中から弊社に取材をいただき、その内容が【日経ウーマン2月号】に掲載されております

ではここで少し、記事には載っていない弊社社長と本社事務員の横山が受けた取材の裏話をお伝えしたいと思います！

 

介護保険チームリーダー　横山

3度の出産と産休・育休の取得を経験。

3度も休暇を取得し、休んでは復帰しての繰り返しで、会社に必要ではないのではと悩んでいた自分に、「横山さんにはこれをしてほしい。仕事はたくさんあるからゆっくり休んで復帰できるようになったらいつでも戻ってきてください。」と連絡をくれた社長の言葉が大きな活力になりました。

「この会社にいたい。この会社でもっと役に立ちたい。」「自分が働き続けることで女性がこの会社に入社し、結婚・出産をしても正社員として復帰できることを分かってもらいたい。」という気持ちもあってがんばってます。

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社長

「福井県は、ふくいモデル（共働き率全国1位、女性就業率全国2位、3世代同居率全国2位）という女性が子育てをしながら働きやすい条件が揃っている県です。その条件を活かし、ハシノメディカルとして働きやすい環境を用意することを考えました。また、その根底には社員をサポートすることで社員と会社が一緒に成長でき、お互いに幸せになれる！という【想い】があり、その中で現在の体制作りになりました。結果としてハシノメディカルでは産休育休復帰率100％（H20年-現在）、離職率0％（H26年6月-H28年1月現在も継続中）という結果が出ており、大変喜ばしい事です。」

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つまり、女性が働きやすい環境作りはもちろんのこと、根底にある【想い】が一番大事なんですね

これは弊社企業理念の一文にもある「従業員を大切に」「会社の発展」という言葉にも繋がっていると感じました

そして私自信女性ということもあり、ありがたい環境でお仕事をさせていただいていることをとても嬉しく思います

みなさんぜひ一度、2016年1月7日発売の【日経ウーマン2月号】をお手にとっていただきご覧になってみてください

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