株式会社ハシノメディカル（端野メディカル）

こんにちは！ハシノメディカル金沢営業所の吉田です

いつもブログをご覧いただきましてありがとうございます

突然ですが･･･

掘北真希さんの写真集ではありませんよ

みなさん【日経ウーマン】という雑誌をお読みになったことはありますでしょうか？？

な、な、なんと

【日経ウーマン2月号】に弊社ハシノメディカルが紹介されました

以前、福井県が取り組んでいる子育てモデル事業（福井県では従業員の子どもが多い企業は、子育て支援に理解があり、従業員が子育てしやすい職場環境にあると考えています。H23年度から全国に先駆け、「企業の合計特殊子宝率」の調査を実施。従業員の子育て支援に力を入れる企業を積極的に評価して、女性の活躍を支援しています。）にハシノメディカルが認定されたことをお伝えさせていただきました。

今回はなんと子育てモデル企業の中から弊社に取材をいただき、その内容が【日経ウーマン2月号】に掲載されております

ではここで少し、記事には載っていない弊社社長と本社事務員の横山が受けた取材の裏話をお伝えしたいと思います！

介護保険チームリーダー　横山

3度の出産と産休・育休の取得を経験。

3度も休暇を取得し、休んでは復帰しての繰り返しで、会社に必要ではないのではと悩んでいた自分に、「横山さんにはこれをしてほしい。仕事はたくさんあるからゆっくり休んで復帰できるようになったらいつでも戻ってきてください。」と連絡をくれた社長の言葉が大きな活力になりました。

「この会社にいたい。この会社でもっと役に立ちたい。」「自分が働き続けることで女性がこの会社に入社し、結婚・出産をしても正社員として復帰できることを分かってもらいたい。」という気持ちもあってがんばってます。

社長

「福井県は、ふくいモデル（共働き率全国1位、女性就業率全国2位、3世代同居率全国2位）という女性が子育てをしながら働きやすい条件が揃っている県です。その条件を活かし、ハシノメディカルとして働きやすい環境を用意することを考えました。また、その根底には社員をサポートすることで社員と会社が一緒に成長でき、お互いに幸せになれる！という【想い】があり、その中で現在の体制作りになりました。結果としてハシノメディカルでは産休育休復帰率100％（H20年-現在）、離職率0％（H26年6月-H28年1月現在も継続中）という結果が出ており、大変喜ばしい事です。」

つまり、女性が働きやすい環境作りはもちろんのこと、根底にある【想い】が一番大事なんですね

これは弊社企業理念の一文にもある「従業員を大切に」「会社の発展」という言葉にも繋がっていると感じました

そして私自信女性ということもあり、ありがたい環境でお仕事をさせていただいていることをとても嬉しく思います

みなさんぜひ一度、2016年1月7日発売の【日経ウーマン2月号】をお手にとっていただきご覧になってみてください

みなさま、こんにちは(*´∀｀*)ﾉ

富山営業所 事務員の糀(コウジ)です♪

本日もハシノメディカルのブログをご覧いただき、誠にありがとうございます

朝夕の冷え込みが一層厳しくなり、今年も冬が駆け足で近づいてきておりますね…

どうかみなさま、お体にはお気をつけください。

本日はみなさまに嬉しいご報告がございます

ハシノメディカルでは、平成26年7月から平成27年11月現在の1年5ヵ月間

正社員の離職率0％を継続中(*ゝ∀・)

厚生労働省の「平成26年雇用動向調査結果の概況」によると、

平成26年1年間の一般正社員離職率は12.2％とのことでした…

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/15-2/（厚生労働省ホームページ）

そ　こ　で　

本日は、離職率0％を達成したハシノメディカルの取組みをご紹介させていただきます(●´∀｀●)

◆◇◆「ふくい女性活躍推進企業」取組宣言◆◇◆

今年度、厚生労働省より女性活躍推進法が発令されました

ハシノメディカルの場合は努力義務ではありますが、

●女性の積極的採用

●女性にも男性と同じような機会が与えられる人事配置

●キャリアアップのための研修等の実施

●社内の会議や各種プロジェクトに女性もメンバーとして参加

●上司からの声かけなど、休暇制度を利用しやすい職場雰囲気

●毎年3回、社長との面談を実施！

などなど…

従業員がやりがいを感じ、働きやすい職場環境にしていけるように。と率先して取組みを行っております

その他にも(*´∀｀)b

◆◇◆メンター・ブラザー制度の導入◆◇◆

仕事の上下関係とは別に、年齢の近い先輩社員が新入社員の良き相談相手となり

成長のために惜しみない支援を行っております

◆◇◆月1回の社内イベント開催◆◇◆

普段なかなかお会いする機会の少ない各営業所のみなさんとコミュニケーションをとり、団結力アップ

(9月にナイトBBQを開催なんとキャンプファイヤーも登場です）

◆◇◆子育てモデル企業認定◆◇◆

子供を育てる女性にとって安心して長く働ける職場環境だと認められました

（認定式にて西川福井県知事と弊社社長）

◆◇◆定期的な勉強会開催◆◇◆

お客様に自信を持ってご提案できるよう、情報の共有化を行い知識レベルを向上

（アシスト歩行器勉強会別ブログにて詳細アップしておりますので、ぜひご覧くださいね）

様々な取組みが離職率0％へと繋がり、

より自分たちの仕事にやりがいを感じ、とびきりの笑顔でお客様にサービスをご提供できているのだと思います

今年も残り僅かとなってしまいましたが、

みなさまの素敵な笑顔が見れるよう、従業員一同全力で頑張ります

こんにちは！

気がつけばもう12月に入り、今年も残すところわずかとなりましたね

みなさま体調管理はばっちりでしょうか？

体調を崩すことなくパワー全開で今年最後まで突っ走りたいと思います

さて、去る11月24日と26日の二日間にわたり、福井県立大学経済学部の学生様に臨時特別講師として弊社社長の端野が講義を担当させていただきました。

業界についての話や、社会人として求められる人材とは・・・といった内容での講義を担当させていただきました

活発な意見交換会や発表会が行われ、盛り上がっているようですね

受講いただいた学生さんの意識の高さがうかがえました

社長は常々「仕事は楽しく！」と私たちに言っています。

学生さんにも「仕事（勉強）は楽しく！」が伝わったのではないでしょうか？

後日学生さんからレポートをご提出いただけるとのことでしたので、みなさんの評価を楽しみにしたいと思います

ちなみに社長の感想は「楽しすぎて90分が一瞬で終わってしまいました」とのことでした

次世代を担う学生さんたちに期待大です

水銀による汚染防止を目指した「水銀に関する水俣条約」というものがあり、
水銀を使った製品の製造や輸出入が2020年に原則禁止になります。

内容については、環境庁ホームページ
http://www.env.go.jp/chemi/tmms/convention.html
に記載されていますので、ぜひご覧ください。

身近なもので水銀を含むものに 蛍光灯 があります。
水銀といえば、人体に有害な物質ですし、環境汚染の一因にもなっていますね。

蛍光灯には水銀が使用されており、
水銀による環境汚染を無くすには、蛍光灯を無くしていかなくてはいけないのです。

ハシノメディカルもこの活動を推進していこうということで・・・

福井本社を、全面的にLEDに切り替えました！！
おかげで事務所も、倉庫も、ショールームも明るくなりました

水銀による汚染対策だけではありません。

LEDに変えることによって、CO2の大幅な削減につながり、
地球温暖化対策にもなります。

ハシノメディカルの企業理念の1つに

「地域貢献」

がありますが、
もっとグローバルに、　”地球に”　貢献させていただきました

今後もハシノメディカルはエコ活動・地球環境保全を推進していきます

電気代についても大幅に削減されています

そしてそして、
ハシノメディカルでは
LEDレンタルサービス
を始めました

なかなか減らせない電気代という経費を削減出来るLED照明。
ハシノメディカルも導入しているLEDレンタルシステムを利用してみませんか？

レンタルなら、初期導入費用0円で導入可能です。
経費削減シミュレーションも無料で作成させていただきますので、
お気軽にご相談下さい！

皆さんこんにちは

11月に入りだんだんと冷え込み、鍋が恋しい季節になってきましたね

そんな11月に入る直前の10/31(土）に福井本社にて全体営業会議が開かれました

全体営業会議では各営業所から多くの営業が本社に集まり、

各営業チームの営業目標への進捗確認、意見交換会、勉強会などを行い、

社員一人一人が自己研鑽するための大事な会議となっています。

ひとつの会議室に全営業所からの営業が集まるので圧倒されてしまいます

今回の会議で

●各地区の営業目標の進捗確認・意見交換会

●リスクマネジメント勉強会（受領印、金銭管理、安全運転）

●チャンピオンリング贈呈式

以上の内容を議題にさせていただきました。

ハシノメディカルではリスクマネジメント勉強会を定期的に開催させていただいております

今回のテーマは『受領印』『金銭管理』『安全運転』

今回は実際お客様との起こりうるトラブルなどを事例に挙げ、そのリスクマネージメントについて社員全員が情報共有しました。

社員一人一人が意識を高く持つことで、サービスの向上につなげ、より多くのお客様の笑顔に出会えるよう努めさせていただいております

また、この会議を通して、各部門において前年度最も活躍したチームにチャンピオンリングが授与されました。

なんとこのチャンピオンリングは与えられる人の指のサイズに合わせて作られ、名前も入っているとのことです

リングをいただいた福井北チームのS主任が

来年はこのリングを右手にもにつけたいという意気込みを話していました

来年はこの名誉あるリングを誰が手にするのか楽しみです

チャンピオンリングの授与で午前の部が終わり、会社のご厚意で昼食には○o○o壱さんのカレーをご用意していただきました

年に数回ある営業会議ではさまざまな昼食を会社が準備してくださるのですが、個人的にはこのお店のカレーが1番うれしいです。笑

お昼からは、午前の部での営業目標への進捗確認をふまえたチーム間の意見交換会、勉強会（金銭管理、安全運転）などを行い、全体営業会議を終了させていただきました

この営業会議を通して、皆様のお力になれるよう、ますます精進させていただきます